Haben Sie das Arbeitsverhältnis eines Mitarbeiters gegen Zahlung einer
Abfindung beendet oder freigestellt und unterliegt dieser einem befristeten
Wettbewerbsverbot?
Ehemals gute Kunden wechseln zu einem Mitbewerber?
Sie haben den Verdacht, dass der Mitarbeiter für die Konkurrenz tätig geworden
ist?
Wir überprüfen Ihren Anfangsverdacht, recherchieren und observieren den
Tagesablauf des ehemaligen Mitarbeiters. Stellen wir bei den Maßnahmen fest,
dass es zu Verstößen gegen das Wettbewerbsverbot kommt oder gekommen ist, dokumentieren wir diese gerichtsverwertbar.